人事专员岗位职责

时间:2024-04-27 08:05:59
人事专员岗位职责精选15篇

人事专员岗位职责精选15篇

在社会一步步向前发展的今天,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编为大家整理的人事专员岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人事专员岗位职责1

人事方面:

1、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正;

2、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作;

3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备;

4、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;

5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的;

6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询;

10、负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核;

11、做好办公室人员考勤和处理各种假期。

行政方面:

1、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况;

2、督促有关部门及时完成 ……此处隐藏3650个字……效的核算工作,包括新员工工资确认及工资调整

15.负责员工福利的采购及发放工作

16.负责企业资产配置工作,包括清点、申报、维护等

17.协助各部门做好节假日期间工作安排

18.负责员工社保的办理工作

19.其他临时性工作的处理

人事专员岗位职责14

岗位职责:

根据岗位业务方向分配,主要负责公司行政事宜:基建工作、现场检查、绩效考核等综合管理方面的行政管理人员。

任职要求:

1、本科及以上学历人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业;

2、具有较好的管理理论知识,掌握计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识、管理学知识;

3、具备较强的'文字功底和组织号召力,熟悉行业当地法规要求,具备较强大局把控能力;

4、具备一定的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。

5、工作积极上进,吃苦耐劳。

综合行政管理专员岗位

人事专员岗位职责15

1、全面负责公司人力资源管理和支持工作,建立和优化公司人力资源管理体系,根据公司发展规划和经营目标,拟定公司人力资源战略规划和工作目标;

2、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;

3、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

4、组织制定、执行以及监督公司人事、行政管理制度落地;

5、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的`规划,并做好落实和监督落实工作;

6、组织团建,开展各项活动,逐步丰富、完善企业文化;

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