一般劳动合同

时间:2024-05-04 13:54:30
一般劳动合同

一般劳动合同

在当今社会,人们对合同愈发重视,合同出现的次数越来越多,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。你知道合同的主要内容是什么吗?下面是小编收集整理的一般劳动合同,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

一般劳动合同1

甲方:

乙方:

签订日期: 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为 期限合同。

本合同生效日期 年 月 日,其中试用期

本合同 终止。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。

第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行 工作制。

执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

……此处隐藏14457个字……(一)、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

(二)、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

(三)、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、变更、中止、终止、解除劳动合同

(一)、在下列情况下,甲乙双方可以变更劳动合同:

1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,合同应变更相关内容。

2、法律法规规定的其它情形。

(二)、在下列情况下,甲乙双方应该中止劳动合同的履行:

1、甲乙双方经协商一致的。

2、因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的。

3、甲方依据《厂规厂纪》的规定,对乙方作停工待岗处理的。

4、甲方因生产任务的调整,对乙方给予放假的,或者作为富余人员暂时无法安置的。

5、乙方请事假每月超过两天的,请病假超过规定的医疗期的。

6、法律法规规定的其它情形。

(三)、在下列情况下,甲乙双方可终止劳动合同:

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

2、当事人约定的终止条件出现,如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

甲方:

乙方:

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